安全工作事关企业发展大局，不能有丝毫放松，面对安全管理的新形势、新要求，开封市城区烟草专卖局(分公司)切实牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的理念，确保安全工作管在前、做在前、防在前，通过思想教育、隐患排查、办好实事、规范流程“四线”并行，真正提升基层管理质效，让纪律规矩“严”起来、“紧”起来。

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念好“严”字诀 助推安全责任落实

“班子成员、部门负责人要以‘时时放心不下’的责任感，深化安全责任落实，牢固树立安全至上的理念，坚决把安全生产落到实处，要坚决落实‘管业务必须管安全’的要求，坚决守住安全生产的红线。”在安全工作专题会上，开封市城区烟草专卖局(分公司)主要负责人强调。

今年以来，开封市城区烟草专卖局(分公司)始终坚持安全生产“严”的主基调，始终牢固树立安全生产的底线意识，始终将安全生产贯彻到日常工作中，组织全体职工签订安全岗位责任承诺书， 实行“谁检查、谁签字、谁负责”，压紧压实安全部门主要负责人、各部门负责人的安全生产责任，确保安全生产处处有人管、层层有人抓，形成一级抓一级，层层抓安全的局面。

此外，开封市城区烟草专卖局(分公司)不断建立健全安全生产制度建设，严格落实24小时双岗值班、巡查制度和领导班子带队不定时抽查制度，对安全责任落实不到位的情况，及时下发督促提醒函，形成上下齐抓共管的良好格局。

念好“强”字诀，强化安全教育成效

“我来，我来，这题安全隐患是灭火器指针在红色区域”开封市城区烟草专卖局(分公司)市场监管队稽查员武振说道。这是城区局(分公司)每约开展教育培训时的看图识别隐患活动现场，大家都在积极抢答安全隐患问题。

开封市城区烟草专卖局(分公司)紧扣“一条主线”，即强队伍素质，做强“两个宣传”，即安全理念宣贯和安全行为养成，强化“三种意识”，即安全生产的忧患意识、红线意识、底线意识。采取“线上+线下”相结合的方式，“线上”利用微信、抖音等自媒体及时推送安全小知识和紧急避险等小视频，提供员工学习兴趣，增强员工安全知识;“线下”每季度开展安全知识测试和安全生产法律法规知识快问快答活动，开展常态化安全宣传教育，拧紧员工安全意识链条。采取“课堂+实操”相结合的方式，开展沉浸式、互动式、实践式安全教育培训，通过举办安全知识测试和应急演练等活动，不断提升全员安全素养。采取“自讲+他讲”相结合的方式，开展“以身边安全事教育身边人”主题安全心得分享，由员工自己讲述身边不安全的行为和解决安全隐患的方式方法;由行业安全专家“他讲”的方式利用身边安全小事件，讲解身边存在的安全隐患以及产生安全隐患的原因，引导提高员工对风险防范的敏感度，进一步深化安全认知，不断提高员工队伍安全防范能力。

今年以来，开封市城区烟草专卖局(分公司)共组织全员观看各类典型安全事故案例视频2场次，制作安全生产宣传展板6块，推送安全资讯11条，召开安委会5次，进一步增强员工安全生产的意识，营造了“人人讲安全、人人守安全”的浓厚氛围。

念好“细”字诀，确保隐患排查到位

“这部车今天发动机声音有点嘈杂，不对劲，得先观察一下。” 开封市城区烟草专卖局(分公司)综合办公室负责人在出车前检查车辆安全时说道。

这只是城区局(分公司)安全生产的一个缩影，今年以来，城区局(分公司)“细”化安全责任清单，层层落实“细”化清单，严格按照安全生产作业规程开展安全生产工作，采取定期检查与随时抽查相结合的方式，定期检查每周由班子成员带队开展安全检查，对车辆、仓库、机房、配电房、值班室、食堂等关键场所和重点部位开展全方面的检查，对人员安全、车辆安全、防盗设施等重点事项进行检查，确保检查全面覆盖，全面提升安全生产保障水平。同时对安全生产检查中发现的隐患问题进行梳理登记，对查找出的安全隐患，认真分析产生的原因，研究制定有效措施，责令现场整改或限期整改，并按期限开展复查，做到闭环管理，确保安全整改不打折扣、不留死角，严防各类安全事件发生。此外，城区局(分公司)开展“安全隐患随手拍”活动，发动全体人员采查找各类安全隐患，激发全员争当安全员的兴趣。据悉，今年以来，共开展各类安全检查7次，查找隐患23处，隐患整改率100%。

下阶段，开封市城区烟草专卖局(分公司)将不断创新工作方式方法，建立健全安全生产制度，进一步强化全体干部职工的安全意识，将安全生产深度融入到日常工作中，形成“人人都是安全员、人人都是安全岗”的良好氛围，真正将“企业安全我有责、我的安全我负责 ”的理念落到实处。(王轩)